Meillä ratkaisut tehdään yhdessä

Enkoran kulttuuri rakentuu arjen valinnoista ja tavasta tehdä töitä yhdessä.

Olemme 43 hengen työyhteisö. Ihmiset tuntevat toisensa ja tietävät, kenen puoleen kääntyä. Kun ongelma tulee vastaan, sitä ei tarvitse ratkoa yksin. Meillä on tapana tarttua asioihin yhdessä.

Organisaatiorakenne on matala. Tämä päätettiin jo yritystä perustettaessa. Päätöksenteko ei kierrä monen portaan kautta. Kun luottamus on vahva, vastuu ei ole sidottu titteleihin, vaan siihen, kuka tuntee asian parhaiten. Ongelmiin ja asiakkaan tarpeisiin voidaan näin reagoida nopeasti.

Tiimit toimivat, mutta eivät rajoita. Tekeminen jakautuu luontevasti tehtävien ja osaamisen mukaan. Tiimeistä ei kuitenkaan muodostu siiloja. Sen sijaan erilaista asiantuntemusta ja kokemusta yhdistelemällä löytyy usein uusia, innovatiivisia ratkaisuja.

Osaamista ja tietoa jaetaan aktiivisesti. Kun joku oppii uuden ratkaisun tai huomaa asiakkaiden toistuvan tarpeen, siitä kerrotaan muille. Tämä vähentää päällekkäistä työtä ja auttaa kaikkia kehittymään. Samalla syntyy yhteinen ymmärrys siitä, miten asioita kannattaa tehdä ja millaisia ratkaisuja asiakkaat arvostavat.

Työskentely on joustavaa. Helsingin toimistolla on helppo kokoontua, mutta etätyö on yhtä hyväksytty osa arkea. Tiimiä asuu niin pääkaupunkiseudulla kuin ympäri Suomea, ja tämä toimii hyvin. Meillä ei tarvitse todistella läsnäoloa, vaan yhteistyö ja työn jälki kertovat kaiken oleellisen.

Arvomme näkyvät arjessa. Rakennamme selkeitä ratkaisuja, jolloin monimutkaisestakin teknologiasta tulee käyttäjälle yksinkertaista. Kehitämme tekemistä jatkuvasti ja kokeilemme uusia tapoja parantaa tuotteita ja palveluja. Teemme työmme huolellisesti, ja yritämme huomioida ratkaisujen kaikki yksityiskohdat. Pidämme sovitusta kiinni ja viestimme avoimesti, jotta yhteistyö sujuu luotettavasti.

Kulttuuri ei ole valmis kokonaisuus. Se elää ihmisten mukana ja muuttuu, kun opimme uutta. Tärkeintä on, että suunta on yhteinen ja tekeminen tuntuu aina mielekkäältä.